Проект «Лето с Яндекс»: больше, чем корпоративный ивент
Проект
«Лето с Яндекс»: больше, чем корпоративный ивент
«Лето с Яндекс»: больше, чем корпоративный ивент
Проект
«Лето с Яндекс»:
больше,
чем корпоративный ивент
«Лето с Яндекс»:
больше,
чем корпоративный ивент
О проекте:
РЕЗУЛЬТАТЫ:
Благодаря креативному подходу, Проект стал не просто перерывом от работы,
но и настоящей культурной перезагрузкой. Мы помогли команде Яндекса узнать коллег не только как профессионалов, но и как интересных людей. Сотрудники, которые до этого встречались лишь в офисе, получили возможность насладиться общением в неформальной обстановке, что существенно укрепило корпоративную культуру. Счастливые сотрудники — лучшая реклама любого работодателя,
и в этом наш главный вклад в успех проекта.
но и настоящей культурной перезагрузкой. Мы помогли команде Яндекса узнать коллег не только как профессионалов, но и как интересных людей. Сотрудники, которые до этого встречались лишь в офисе, получили возможность насладиться общением в неформальной обстановке, что существенно укрепило корпоративную культуру. Счастливые сотрудники — лучшая реклама любого работодателя,
и в этом наш главный вклад в успех проекта.
ИСПОЛНЕНИЕ:
Наша команда не стала ограничиваться типичными корпоративными вечеринками.
Мы собрали идеи для каждого города, учли интересы разных возрастных групп и даже подготовили события для семей сотрудников. От йоги в океанариуме до полноценно-
го культурного фестиваля в Белграде — каждое мероприятие было уникальным.
Мы организовали все так, чтобы каждое из событий дарило радость.
Мы собрали идеи для каждого города, учли интересы разных возрастных групп и даже подготовили события для семей сотрудников. От йоги в океанариуме до полноценно-
го культурного фестиваля в Белграде — каждое мероприятие было уникальным.
Мы организовали все так, чтобы каждое из событий дарило радость.
Сделать лето сотрудников Яндекса в офисах Белграда, Стамбула и Дубая не просто
отпуском, а ярким и незабываемым событием.
Нам важно было учесть международный контекст и культурные особенности городов, чтобы каждый сотрудник почувствовал себя частью большой и дружной команды.
отпуском, а ярким и незабываемым событием.
Нам важно было учесть международный контекст и культурные особенности городов, чтобы каждый сотрудник почувствовал себя частью большой и дружной команды.
ЦЕЛЬ:
Организация корпоративных мероприятий
для сотрудников офисов Яндекс в Белграде, Стамбуле и Дубаи.
для сотрудников офисов Яндекс в Белграде, Стамбуле и Дубаи.
Организация корпоративных мероприятий для сотрудников офисов Яндекс в Белграде, Стамбуле и Дубаи.
Сделать лето сотрудников Яндекса в офисах Белграда, Стамбула
и Дубая не просто отпуском, а ярким и незабываемым событием.
Нам важно было учесть международный контекст и культурные особенности городов, чтобы каждый сотрудник почувствовал
себя частью большой и дружной команды.
и Дубая не просто отпуском, а ярким и незабываемым событием.
Нам важно было учесть международный контекст и культурные особенности городов, чтобы каждый сотрудник почувствовал
себя частью большой и дружной команды.
Наша команда не стала ограничиваться типичными корпоративны-ми вечеринками. Мы собрали идеи для каждого города, учли интересы разных возрастных групп и даже подготовили события для семей сотрудников. От йоги в океанариуме до полноценного культурного фестиваля в Белграде — каждое мероприятие было уникальным. Мы организовали все так, чтобы каждое из событий дарило радость.
Благодаря креативному подходу, Проект стал не просто перерывом от работы, но и настоящей культурной перезагрузкой. Мы помогли команде Яндекса узнать коллег не только
как профессионалов, но и как интересных людей. Сотрудники, которые до этого встречались лишь в офисе, получили возможность насладиться общением в неформальной обстановке, что существенно укрепило корпоративную культуру. Счастливые сотрудники — лучшая реклама любого работодателя,
и в этом наш главный вклад в успех проекта.
как профессионалов, но и как интересных людей. Сотрудники, которые до этого встречались лишь в офисе, получили возможность насладиться общением в неформальной обстановке, что существенно укрепило корпоративную культуру. Счастливые сотрудники — лучшая реклама любого работодателя,
и в этом наш главный вклад в успех проекта.
Сделать лето сотрудников Яндекса
в офисах Белграда, Стамбула и Дубая
не просто отпуском, а ярким и незабы-ваемым событием. Нам важно было
учесть международный контекст
и культурные особенности городов,
чтобы каждый сотрудник почувствовал себя частью большой и дружной
команды.
в офисах Белграда, Стамбула и Дубая
не просто отпуском, а ярким и незабы-ваемым событием. Нам важно было
учесть международный контекст
и культурные особенности городов,
чтобы каждый сотрудник почувствовал себя частью большой и дружной
команды.
Наша команда не стала ограничиваться типичными корпоративными вечеринка-
ми. Мы собрали идеи для каждого города, учли интересы разных возрастных групп
и даже подготовили события для семей сотрудников. От йоги в океанариуме
до полноценного культурного фестиваля
в Белграде — каждое мероприятие было уникальным. Мы организовали все так, чтобы каждое из событий дарило радость.
ми. Мы собрали идеи для каждого города, учли интересы разных возрастных групп
и даже подготовили события для семей сотрудников. От йоги в океанариуме
до полноценного культурного фестиваля
в Белграде — каждое мероприятие было уникальным. Мы организовали все так, чтобы каждое из событий дарило радость.
Благодаря креативному подходу,
Проект стал не просто перерывом
от работы, но и настоящей культурной перезагрузкой. Мы помогли команде Яндекса узнать коллег не только
как профессионалов, но и как интересных людей. Сотрудники,
которые до этого встречались лишь
в офисе, получили возможность насладиться общением в неформаль-
ной обстановке, что существенно укрепило корпоративную культуру. Счастливые сотрудники — лучшая реклама любого работодателя, и в этом наш главный вклад в успех проекта.
Проект стал не просто перерывом
от работы, но и настоящей культурной перезагрузкой. Мы помогли команде Яндекса узнать коллег не только
как профессионалов, но и как интересных людей. Сотрудники,
которые до этого встречались лишь
в офисе, получили возможность насладиться общением в неформаль-
ной обстановке, что существенно укрепило корпоративную культуру. Счастливые сотрудники — лучшая реклама любого работодателя, и в этом наш главный вклад в успех проекта.